Der nachstehende Beitrag soll – ohne Anspruch auf Vollständigkeit – Entwicklungen der Judikatur einerseits des OGH, andererseits auch des EuGH in den letzten Jahren aufzeigen, die aus Sicht von Unternehmen und Arbeitnehmern wesentliche Fragen der Gleichbehandlung zwischen Mann und Frau betreffen und praxisrelevant sind. Gerade im Bereich der Gleichbehandlung zeigt sich, wie stark das Unionsrecht die innerstaatliche Judikatur prägt. In der Praxis ist der umfangreiche Schutz bei Schwangerschaft und auch im Rahmen der Elternteilzeit immer wieder Anlass für rechtliche Auseinandersetzungen, aber auch die Gleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten, sexuelle Belästigung und Beweislastfragen beschäftigen die Gerichte.