Für vom Arbeitgeber tatsächlich aufgewendete Kosten für eine erfolgreich absolvierte Ausbildung, die dem Arbeitnehmer Spezialkenntnisse vermittelt, kann ein Kostenrückersatz vereinbart werden (§ 2d Abs. 1 AVRAG), wenn die erworbenen Kenntnisse auch bei anderen Arbeitgebern verwertbar sind. Weiters kann der Ausbildungskostenrückersatz nur bei bestimmten Auflösungsarten eines Arbeitsverhältnisses (nach der Probezeit und durch den Arbeitgeber oder durch den Arbeitnehmer verschuldet) zustehen, wenn das Arbeitsverhältnis nicht später als fünf Jahre (in besonderen Fällen acht Jahre) nach Absolvierung der Ausbildung endet (maximale gesetzliche Bindungsdauer). Die Rückerstattungspflicht ist vertraglich bis zum Ablauf der Bindungsdauer sukzessive zu reduzieren. Zu etlichen sich daraus ergebenden Fragen sind in letzter Zeit klärende gerichtliche Entscheidungen des OGH ergangen. Die folgenden Ausführungen sollen insb. einen Überblick zu diesen Entscheidungen bieten.