Prinz
Personalverrechnung in der Praxis 2024
Rechtliche Grundlagen – Erläuterungen – Über 600 gelöste Beispiele
35. Aufl. 2024
ISBN: 978-3-7073-4825-5
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Personalverrechnung in der Praxis 2024 (35. Auflage)
S. 92927. Sonstige Gründe, die zur Unterbrechung der Dienstleistung bzw. zur Teilzeitarbeit führen
In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:
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● | Welche Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen bei persönlichen Dienstverhinderungsgründen, wie z.B. Hochzeiten, Arztbesuchen, Behördenwegen? | Seite | 931 ff. |
● | Hat der Mitarbeiter Anspruch auf Entgeltleistung bei Zuspätkommen aufgrund einer Verkehrsstörung (z.B. Stau)? | Seite | 931 |
● | Besteht ein Rechtsanspruch des Mitarbeiters auf (Teilzeit‑)Familienhospizkarenz, Pflegekarenz/‑teilzeit, Bildungskarenz/-teilzeit oder Altersteilzeit? | Seite | 936 ff., 940 ff., 1018 ff., 1026 ff. |
● | Seite | 961, 974 f. | |
● | Welche Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen während einer Schutzfrist nach dem MSchG, wenn der Dienstnehmerin kein Anspruch auf Wochengeld zusteht? | Seite | 966 f., 968 f. |
● | Was ist die „Wochengeldfalle“? | Seite | 968 f. |
● | Welche sozialversicherungsrechtlichen Meldebestimmungen bestehen in Zusammenhang mit einer Schwangerschaft und Geburt sowie einer Karenz? | Seite | 969, 973 f., 985 |
● | Wann besteht ein Anspruch auf Elternteilzeit? | Seite | 986 f... |