zurück zu Linde Digital
TEL.: +43 1 246 30-801  |  E-MAIL: support@lindeverlag.at
Suchen Hilfe
Prinz

Personalverrechnung in der Praxis 2024

Rechtliche Grundlagen – Erläuterungen – Über 600 gelöste Beispiele

35. Aufl. 2024

ISBN: 978-3-7073-4825-5

Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau
Personalverrechnung in der Praxis 2024 (35. Auflage)

S. 31316. Arbeitszeit, Normalarbeitszeit, Mehrarbeit, Überstundenarbeit

In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:


Tabelle in neuem Fenster öffnen
Welche Personengruppen sind vom AZG ausgenommen und welche Auswirkungen hat dies?
Seite
314 ff.
Müssen für leitende Angestellte Arbeitszeitaufzeichnungen geführt werden?
Seite
317
Von wem müssen Arbeitszeitaufzeichnungen geführt werden und welche Konsequenzen sind mit einer Nichtführung verbunden?
Seite
317 ff.
Kann ein Arbeitnehmer zu Überstunden verpflichtet werden?
Seite
339
Bestehen Höchstgrenzen für die Überstundenarbeit?
Seite
342 f.
Welche Zuschläge sind für Mehr- und Überstunden zu gewähren und wie sind diese zu bemessen?
Seite
332, 343 ff.
Welche Möglichkeiten bestehen, Teilzeit-Mehrarbeitszuschläge zu vermeiden?
Seite
333 ff.
Wird ein Zeitausgleich durch einen Krankenstand unterbrochen?
Seite
355
Welche Punkte sind in Zusammenhang mit Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft zu beachten?
Seite
356 ff.
Was ist gleitende Arbeitszeit und welche Voraussetzungen müssen hierfür erfüllt sein?
Seite
324 ff.
Wann entstehen Überstunden im Rahmen von Gleitzeitvereinbarungen?
Seite
327
Was ist der Unterschied zwischen einer Überstundenpauschale und e...

Daten werden geladen...