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Die Anwendung des richtigen Kollektivvertrags
Ein Kollektivvertrag entfaltet wie ein Gesetz normative Wirkungen, sein Inhalt gilt daher für die ihm Unterworfenen zwingend. Die Anwendung des falschen Kollektivvertrags auf ein Arbeitsverhältnis kann daher teuer werden. Nachzahlungen an Arbeitnehmer und Gebietskrankenkasse durch Unterentlohnung, Verwaltungsstrafen wegen unzulässiger Arbeitszeitmodelle, Schadenersatzforderungen wegen zu geringer Pensionsleistung, aber natürlich auch ungewollte Überzahlungen sind die Folge.
Was sind Kollektivverträge?
Kollektivverträge sind schriftliche Vereinbarungen, die in Österreich grundsätzlich durch die Wirtschaftskammer bzw eine ihrer Fachorganisationen für die Arbeitgeberseite (gesetzliche Interessenvertretung) und durch den ÖGB bzw seine Fachgewerkschaften (freiwillige Berufsvereinigung) auf der Arbeitnehmerseite abgeschlossen werden. Damit man den richtigen Kollektivvertrag anwendet, ist es nötig, den Geltungsbereich zu überprüfen. Stimmt der Geltungsbereich eines Kollektivvertrags mit dem Betrieb und dem jeweiligen Arbeitsverhältnis überein, ist man bereits auf dem richtigen Weg. In der Praxis wird dem Geltungsbereich erfahrungsgemäß aber nicht immer die gebührende Aufmerks...