zurück zu Linde Digital
TEL.: +43 1 246 30-801  |  E-MAIL: support@lindeverlag.at
Suchen Hilfe
Prinz

Personalverrechnung in der Praxis 2021

Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele

32. Aufl. 2021

ISBN: 978-3-7073-4251-2

Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau
Personalverrechnung in der Praxis 2021 (32. Auflage)

S. 874

In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:


Tabelle in neuem Fenster öffnen
Welche Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen bei persönlichen Dienstverhinderungsgründen, wie z.B. Hochzeiten, Arztbesuchen, Behördenwegen?
Seite
875 ff.
Hat der Mitarbeiter Anspruch auf Entgeltleistung bei Zuspätkommen aufgrund einer Verkehrsstörung (z.B. Stau)?
Seite
876
Besteht ein Rechtsanspruch des Mitarbeiters auf (Teilzeit‑) Familienhospizkarenz, Pflegekarenz/‑teilzeit, Bildungskarenz/ -teilzeit oder Altersteilzeit?
Seite
880 ff., 884 ff., 924 ff., 931 ff.
Inwiefern werden Zeiten einer Schutzfrist oder Karenz nach dem MSchG/VKG bei dienstzeitabhängigen Ansprüchen angerechnet?
Seite
910, 922
Welche Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen während einer Schutzfrist nach dem MSchG, wenn der Dienstnehmerin kein Anspruch auf Wochengeld zusteht?
Seite
915 f.
Was ist die „Wochengeldfalle“?
Seite
917
Welche sozialversicherungsrechtlichen Meldebestimmungen bestehen in Zusammenhang mit einer Schwangerschaft und Geburt sowie einer Karenz?
Seite
918, 921 f., 932 f.
Wann besteht ein Anspruch auf Elternteilzeit?
Seite
933 ff.
Ist der Mitarbeiter während eines Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildiensts beim Krankenversicherungs...

Personalverrechnung in der Praxis 2021

Für dieses Werk haben wir eine Folgeauflage für Sie.