Prinz
Personalverrechnung in der Praxis 2018
Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele
29. Aufl. 2018
ISBN: 978-3-7073-3751-8
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Personalverrechnung in der Praxis 2018 (29. Auflage)
S. 111433. Bezugsansprüche bei Beendigung von Dienstverhältnissen
Bedingt durch die unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen wird in der nachstehenden Tabelle auf Sonderfälle nicht eingegangen. Es ist daher unerlässlich, die näheren Erläuterungen unter den angegebenen Querverweisen zu beachten.
Tabelle in neuem Fenster öffnen
laufender Bezug (→ 33.1.) | Sonderzahlung (→ 23.2.1.) | Ersatzleistung für Urlaubsentgelt (→ 26.2.9.) | gesetzliche Abfertigung (→ 33.3.1.) | Kündigungsentschädigung (→ 33.4.2.) | |
Lösung während der Probezeit (→ 4.4.3.2.1.) | ja | ev. ja | ja | nein | nein |
Zeitablauf bei einem befristeten Dienstverhältnis (→ 4.4.3.2.2.) | ja | ja | ja | ja | nein |
einvernehmliche Lösung (→ 32.1.3.) | ja | ja | ja | ja/nein | nein |
Kündigung durch den Dienstgeber (→ 32.1.4.2.) | ja | ja | ja | ja | ja (bei zeitwidriger Kündigung) |
Kündigung durch den Dienstnehmer (→ 32.1.4.3.) | ja | ja | ja | ja (nur in bestimmten Fällen) | nein |
ja | ja (nur die Hälfte, max. drei volle Monatsentgelte) | nein | |||
begründete Entlassung, vom Dienstnehmer verschuldet (→ 32.1.5.2.) | ja | Ang.: ja Arb.: meist Entfall | ja bzw. Rückerstattung | nein | nein |
begründete Entlassung, vom Dienstnehmer nicht verschuldet (→ 32.1.5.2.) | ja | Ang.: ja Arb.: meist Entfall | ja | ja | nein |
unbegründete Entlassung (→ 32.1.5.3.) | ja | ja | ja | ja | ja |
ja | ja | ja | ja | ja | |
begründeter v... |