Personalverrechnung in der Praxis 2019
30. Aufl. 2019
Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
S. 136638. Lohn- und Sozialdumping
In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:
Tabelle in neuem Fenster öffnen
● | Die Nichtzahlung welcher Entgeltbestandteile führt zu einer Unterentlohnung nach dem LSD‑BG? | |||
- | Stellt die Nichtgewährung von Reisekostenersätzen einen Unterentlohnungstatbestand dar? | Seite | 1369 | |
● | Wie kann die Strafbarkeit einer in der Vergangenheit liegenden Unterentlohnung vermieden werden? | Seite | 1373 ff. | |
● | Inwiefern können Überzahlungen beim laufenden Entgelt auf eine Unterentlohnung bei anderen Entgeltbestandteilen (z.B. auf eine Nichtgewährung von Ausfallsentgelten im Krankenstand oder Urlaub) „angerechnet“ werden? | Seite | 1369 f. | |
● | Wann verjährt die Strafbarkeit einer Unterentlohnung? | Seite | 1377 | |
38.1. Zielsetzung und Anwendungsbereich
Das Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD‑BG), BGBl I 2016/44, enthält Bestimmungen zur Sicherung der gleichen Lohnbedingungen für in Österreich tätige Arbeitnehmer. Zugleich soll gewährleistet werden, dass für inländische und ausländische Unternehmen die gleichen Wettbewerbsbedingungen gelten. Dementsprechend wurde eine Lohnkontrolle eingeführt.
Das LSD‑BG gilt für
Arbeitsverhältnisse, die auf einem privatrechtlichen Vertrag beruhen,
die...