Prinz
Personalverrechnung in der Praxis 2019
Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele
30. Aufl. 2019
ISBN: 978-3-7073-3933-8
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Personalverrechnung in der Praxis 2019 (30. Auflage)
S. 768
In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:
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● | Wie ist der Urlaubsanspruch teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter zu berechnen? | Seite | 771 ff. |
● | Welche Vordienstzeiten sind für die Bemessung des Urlaubsanspruchs anzurechnen? | Seite | 782 ff. |
● | Was ist bei der Umstellung des Urlaubsjahrs auf das Kalenderjahr zu beachten? | Seite | 779 ff. |
● | Kürzen Zeiten ohne Entgeltanspruch (z.B. Karenzen) das Urlaubsausmaß? | Seite | 776 ff. |
● | Kann der Mitarbeiter während der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber zum Urlaubsverbrauch angehalten werden? | Seite | 787 f. |
● | Kann der Arbeitgeber einseitig Betriebsurlaub anordnen? | Seite | 788 f. |
● | Was ist in Zusammenhang mit einem Urlaubsvorgriff zu beachten? | Seite | 789 |
● | Wann verjährt Urlaub? | Seite | 789 f. |
● | Was passiert, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs erkrankt? | Seite | 790 ff. |
● | Kann Urlaub in Geld abgelöst werden? | Seite | 801 ff. |
● | Bestehen nach Ausschöpfung des Anspruchs auf Pflegefreistellung bei Erkrankung eines Kindes weitere Möglichkeiten der Dienstfreistellung? | Seite | 811, 814 |
26.1. Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage ist das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechts und die Einführung einer Pflegefreistellung vom , BGBl 1976/3...