Prinz
Personalverrechnung in der Praxis 2019
Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele
30. Aufl. 2019
ISBN: 978-3-7073-3933-8
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Personalverrechnung in der Praxis 2019 (30. Auflage)
S. 115
In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:
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● | Welche Mindestentgeltvorschriften sind zu beachten? | Seite | 116 ff. | |
● | Müssen bestehende Überzahlungen im Rahmen jährlicher KV-Indexierungen bzw. individueller KV-Vorrückungen aufrechterhalten werden? | Seite | 118 ff. | |
● | Kann ein kollektivvertragliches Mindestentgelt auch in Sachbezügen gewährt werden? | Seite | 120 f. | |
● | Was ist bei der Gewährung freiwilliger Zuwendungen zu beachten? | Seite | 127 ff. | |
– | Kann der Mitarbeiter aus der regelmäßigen Gewährung freiwilliger Leistungen einen Rechtsanspruch für die Zukunft ableiten? | |||
– | Welche Möglichkeiten bestehen für Arbeitgeber, derartigen Rechtsansprüchen entgegenzuwirken? | |||
– | Welche Rolle spielt in diesem Zusammenhang der Gleichbehandlungsgrundsatz? | |||
● | Wann verfallen bzw. verjähren arbeitsrechtliche Ansprüche? | Seite | 131 ff. | |
– | Spielt es dabei eine Rolle, ob dem Mitarbeiter eine ordnungsgemäße Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung ausgehändigt wurde? | Seite | 134 | |
● | Was ist ein arbeitsrechtlicher Vergleich? | Seite | 136 | |
● | Kann der Arbeitnehmer auf arbeitsrechtliche Ansprüche verzichten? | Seite | 136 f. | |
● | Können dem Arbeitnehmer einseitig Entgeltbestandteile entzogen werden? | Seite | 140 | |
● | Kann der Arbeitgeber irrtümlich gel... | |||