Praxis des Internationalen Steuerrechts
1. Aufl. 2005
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S. 143Konzernumlage: Vergütungsregeln konzernaler Arbeitsteilung
S. 145I. Einleitung
„structure follows strategy“
Peter Drucker hat Recht: „Die konzernale Arbeitsteilung ist strategiekonform oder falsch – sie ist jedenfalls nicht steuerkonditioniert“.
Das Thema Konzernumlage ist (lediglich) als Sonderfall der Bewertung und Beurteilung eines fairen Leistungsaustausches zu sehen und eben dieser ereignet sich in einem arbeitsteilig marktwirtschaftlich globalisierten System in einer nahezu unendlichen Vielfalt und Häufigkeit.
Die sattsam bekannten Schwierigkeiten, sich diesem Thema unbefangen zu nähern, kommen einerseits aus der Stellung der Partner, die sich in der Regel nicht auf gleicher Augenhöhe, sondern in einem gesellschaftsrechtlichen Über- bzw Unterordnungsverhältnis befinden und andererseits aus der grenzüberschreitenden Wirkung, wodurch unterschiedliche Steuerinteressen angesprochen sind.
Unbestritten ist auch, dass aus diesen Rahmenbedingungen heraus Missbräuche passieren bzw Gestaltungsspielräume überzogen genutzt werden.
Das sollte aber kein Anlass sein, sich dieser Frage nicht auch vorurteilsfrei und pragmatisch zu nähern.
In der Diskussion fällt auf, dass eine geringe Bereitschaft besteht,...