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Ist Art 15 Abs 3 DBA Deutschland auch bei gewerblicher Überlassung zwischen zwei inländischen Unternehmen anwendbar?
Is Art 15 Para 3 of the Tax Treaty with Germany also Applicable to Commercial Supply of Staff between Two Domestic Companies?
If Austrian resident employees of an Austrian supplier of staff are working with a German employer company in the scope of commercial supply of staff, the right of taxation concerning the employment remunerations remains in Austria for short-term assignments (presence less than 183 days in the calendar year) according to Art 15 para 3 of the tax treaty with Germany. However, it is questionable as to whether commercial supply of staff between two Austrian companies and a subsequent assignment to a German permanent establishment of the Austrian employer company excludes the applicability of Art 15 para 3 of the tax treaty with Germany. In the following, Robert Hofmann and Karl Waser look into this question.
I. Kurzabriss
Werden in Österreich ansässige Arbeitnehmer eines österreichischen Überlassers im Rahmen einer gewerblichen Arbeitskräfteüberlassung bei einem deutschen Beschäftiger tätig, so bleibt das Besteuerungsrecht für die Tätigkeitseinkünfte bei nur kurzfristigen Einsätzen (unter 183 Tage im Kalenderjahr dauernde Anwesenheit) gem Art 15 Abs 3 DBA Deutschland in Österreich. Fraglich ist, ob eine gewerbliche Überlassung zwischen zwei österreichischen Unternehmen mit anschließendem Einsatz auf einer deutsche...