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Der wirtschaftliche Arbeitgeberbegriff im europäischen Rechtsvergleich
The Term “Economic Employer”– A Comparative Analysis of Selected European Countries
The Austrian Administrative Court has taken a groundbreaking decision on May 22th, 2013, regarding the interpretation of the term “employer” in Austrian tax treaties. This decision states that the term “employer” has to be interpreted in an economic way. Although Austria, like most other European countries, has now adopted an economic interpretation, there are still many doubts regarding the interpretation of the term “employer” in cases of cross-border supply of staff. In the following, Stefan Haas gives an overview of the interpretation of the term “employer” in selected European countries.
I. Auslegung des Arbeitgeberbegriffs auf Basis des OECD-Kommentars
Bereits die bis zur Revision 2010 bestehende Fassung des OECD-Kommentars enthielt einen Katalog an Kriterien, der dabei helfen sollte, in Fällen internationaler Arbeitskräfteüberlassung den „wirtschaftlichen Arbeitgeber“ festzulegen. Die damaligen von der OECD festgesetzten Kriterien setzten zwar zunächst bei der „Verhinderung von Missbrauchsfällen“ an, die gewählten Formulierungen machen jedoch deutlich, dass die Verfasser des OECD-Kommentars generell davon ausgingen, dass für abkommensrechtliche Zwecke der Arbeitgeber „jene Per...