Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Der Beschäftiger als Arbeitgeber bei der internationalen Gestellung von Arbeitskräften
The User Company as Employer in the Context of International Supply of Staff
The interpretation of the term “employer“ according to Art. 15 para. 2 lit. b and c OECD Model Convention (MC) has been an unsolved issue in tax treaty law for some years. In the context of cross-border supply of staff, employees’ countries of work tend to avoid the 183 days rule under Art. 15 para. 2 lit. a OECD MC by assuming that, for tax treaty purposes, from an economic perspective, the user, rather than the supplier, company qualifies as employer. However, the Austrian tax administration takes the opposite stance and considers the supplier company as employer. In a recent decision, the Austrian Supreme Administrative Court has rejected this opinion. Stefan Bendlinger explains the consequences of this ruling.
I. Der DBA-rechtliche Arbeitgeberbegriff – eine „unendliche Geschichte“
Die Auslegung des Arbeitgeberbegriffs in Art. 15 Abs. 2 lit. b und c OECD-Musterabkommen (OECD-MA) ist ein seit Jahren ungelöstes Thema des DBA-Rechts. In Zusammenhang mit der grenzüberschreitenden Überlassung von Arbeitskräften (sei es gewerblich oder innerhalb des Konzerns) versuchen die Staaten, in denen der Arbeitnehmer tätig ist, die in Art. 15 Abs. 2 lit. a OECD-MA vorgesehene 183-tägige Schonfris...