Atypische Arbeitskräfteüberlassung?

Auch die dauernde, lange währende Überlassung von Arbeitnehmern ist zulässig und im AÜG abschließend geregelt

1. Bedeutung der Arbeitskräfteüberlassung

2007 bestanden in Österreich 1.608 gewerbliche Arbeitskräfteüberlassungsunternehmen, die insgesamt 66.688 Arbeitnehmer beschäftigt haben. In Bezug zur Gesamtzahl der Arbeitsverhältnisse von Arbeitern und Angestellten in Österreich sind das 2,1 % der Arbeitnehmer. In den letzten 10 Jahren hat sich die Zahl der überlassenen Arbeitskräfte verdoppelt. 1998 erreichte die Arbeitskräfteüberlassung gerade 1 % der Beschäftigungsverhältnisse. Gerade in jüngster Zeit beschleunigte sich die Entwicklung erheblich. Im Vergleich zu 2006 wuchs die Zahl der Überlassungsunternehmen um 11,5 %, die Zahl der überlassenen Arbeitskräfte stieg von 2006 auf 2007 um 12,5 % an. Interessanterweise ist die Zahl der männlichen überlassenen Arbeitskräfte bei Weitem überwiegend. 81 % der gesamten überlassenen Arbeitskräfte sind männlich. Die typische überlassene Arbeitskraft ist ein männlicher Arbeiter. Nur 16,7 % aller überlassenen Arbeitskräfte sind Angestellte. Daher stellen auch die männlichen Arbeiter die größte Gruppe der überlassenen Arbeitnehmer dar und zwar mit 71,5 %. Ungefähr 64 % der Überlassungsverhältnisse von Arbeitern dauern weniger als sechs Monate, währen...