In Bezug auf Managerverträge werden Arbeitsrechtsfragen eher seltener diskutiert;hier interessieren generell vielmehr die gesellschaftsrechtlichen Belange. Dies ändert jedoch nichts daran, dass immer wieder spezifische Problemlagen auftreten, die zum einen mit der etwas abgehobenen Position der Manager im Verhältnis zur (betriebsverfassungsrechtlichen) Belegschaft und dem damit verknüpften Umstand zusammenhängen, dass für leitende Angestellte in Führungspositionen gewisse Regeln des Arbeitsrechts nur modifiziert oder überhaupt nicht zur Anwendung gelangen. Auch die Wechselwirkung von Übertragung des (nach außen wirkenden) Organmandats und des (für den Innenbereich geschlossenen) Manager-Dienstvertrages ist noch nicht in allen Details und Facetten ausgelotet, weshalb sich in Suspensions- und Beendigungsfällen immer wieder klärungsbedürftige Sachverhalte ergeben.Zum anderen entstehen Rechtsfragen aber auch durch die internationalen Unternehmensverflechtungen, die partiell dazu führen, dass die Musterdienstverträge vom Arbeitsrecht der Hauptniederlassung (z. B. in Deutschland) bestimmt werden, auch wenn die Manager sodann hauptsächlich in einem anderen Land (z. B. in Österreich) ihre ...