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Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen
Kleine und mittlere Unternehmen, so genannte KMU, stehen derzeit im Blickpunkt der politischen Öffentlichkeit. Neue Steuerbegünstigungen sind in Diskussion und die Europäische Union definiert zusätzliche Fördermittel zur Stützung der wirtschaftlichen Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen.
Führende Wirtschaftswissenschafter genauso wie erfolgreiche Unternehmenskapitäne sind sich einig, dass professionelles Personalmanagement maßgeblichen Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens hat. Und diese Erkenntnis gilt natürlich nicht nur für Großunternehmen, sondern ist in jedem Fall auch auf KMU anwendbar! Wie ist es jedoch um das Personalmanagement in diesen kleinen und mittleren Unternehmen bestellt?
Dieser Fachartikel
• beleuchtet den Status von Personal-Management-Systemen in KMU,
• erklärt, welche Angebote externer Anbieter von Personalmanagement-Dienstleistungen verfügbar sind, und
• bringt einen neuen Ansatz für die Einführung von professionellem HR-Management in KMU.
1. Der Entwicklungsstand von Personal-Management-Systemen in KMU
Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über die wichtigsten Funktionen moderner Personal-Management-Systeme und beschreibt, inwiewei...