Bereitschaft zur Mobilität und interkulturelle Kompetenzen zählen zu den zentralen Anforderungen, wenn Schlüsselfunktionen im internationalen Umfeld neu besetzt werden sollen. Zielgerichtete und potenzialorientierte Personalentwicklung hat hier eine wichtige Funktion, soll sie doch dazu dienen, dafür geeignet erscheinende Mitarbeiter mittels einer professionellen Gestaltung von Auslandsentsendungen entsprechend vorzubereiten. Einsatzmöglichkeiten in einem anderen Land bzw. in einer anderen Kultur dienen jedoch nicht nur dem Aneignen von Auslandserfahrung, sondern erhöhen insgesamt die Diversität in einer Organisation, was die Zusammenarbeit mit- und das Arbeiten füreinander mehrheitlich positiv beeinflusst. Analysiert man die aktuelle Entsendepraxis, so wird man rasch feststellen, dass es mit der Professionalität nicht weit her ist.