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Verfall des Entgelts für Überstundenarbeit
• 1. Der Sinn einer Fallfrist für Überstundenentgelt liegt vor allem darin, dass bei Geltendmachung des Entgelts für länger zurückliegende Überstunden regelmäßig schwierige Beweisprobleme auftreten. Durch Schaffung einer kürzeren Fallfrist soll der Arbeitnehmer verhalten werden, über die Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistungen in einem so unmittelbaren zeitlichen Zusammenhang mit der Leistung geltend zu machen, dass die Möglichkeit einer ordnungsgemäßen Überprüfung des Sachverhaltes gewährleistet ist.
• 2. Ein rechtzeitiges Begehren liegt nur dann vor, wenn die Ansprüche so weit konkretisiert sind, dass der Arbeitgeber erkennen kann, welche Ansprüche ihrer Art und Höhe nach gemeint sind und diesem dadurch die Möglichkeit einer konkreten Zuordnung eröffnet wird.
• 3. Dem Begehren auf Abgeltung von „zumindest 368 Überstunden im Zeitraum 15. 1. bis “ ist die fristwahrende Wirkung abzusprechen, wenn der Arbeitnehmer seine Zeit frei einteilen konnte, eine Pauschalabgeltung für 20 Überstunden monatlich erhielt und dem Arbeitgeber entgegen der festgestellten vertraglichen Verpflichtung keine Unterlagen über die behaupteten laufenden Überschreitungen der Regelarbeitszeit und der pauschal...