Wie hoch ist der Anspruch von Arbeitnehmern auf Urlaubs- bzw Weihnachtsgeld? Diese scheinbar banale Frage stellt die Personalverrechnung regelmäßig vor große Herausforderungen. Sind nur regelmäßig geleistete Zahlungen oder auch schwankende Leistungen zu berücksichtigen? Wie weit geht die Regelungshoheit von Kollektivverträgen in dieser Frage? Der nachfolgende Beitrag unternimmt einen Streifzug durch die österreichische Kollektivvertragslandschaft und ist bemüht, Antworten auf eine Reihe von praxisrelevanten Fragen zu geben. Dazu ist auch festzuhalten, dass es zu vielen Fragen keine höchstgerichtliche Judikatur und wenig Beachtung in der Fachliteratur gibt, sodass einige Ausführungen auf einer persönlichen Meinungsbildung beruhen.