Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Betriebspension: Das Konzept einer extern finanzierten beitragsorientierten Leistungszusage
Das Konzept der Betriebspension hat im letzten Jahrzehnt eine tief greifende Änderung erfahren. Vor dem Hintergrund des auch im internationalen Vergleich zukunftweisenden österreichischen Pensionskassensystems gilt eine beitragsorientierte Pensionskassenzusage heute bei neuen Zusageerteilungen als "State of the Art". Daneben wurden auch zahlreiche "alte" Versorgungswerke in das Pensionskassensystem überführt, womit in der Regel auch ein Wechsel von einem leistungsorientierten Ansatz hin zu einem beitragsorientierten Ansatz verbunden war.
Für einige Personengruppen, wie Funktionäre von Genossenschaften, Vorstände einer AG, GmbH-Geschäftsführer und in einzelnen Fällen auch Führungskräfte, ist aber nach wie vor auch bei neuen Zusagen die klassische Pensionszusage vorherrschend, wobei nicht selten die "Nachkriegsformel" - 80% des Letztbezuges abzüglich gesetzlicher Versorgungsleistungen - zum Einsatz kommt.
Die Gründe für diese Wahl sind vielfältig (einige werden in diesem Beitrag behandelt), die Tragweite für das die Zusage erteilende Unternehmen dürfte aber in vielen Fällen nicht voll erkannt werden. Das konkrete Ausmaß der damit eingegangenen Verpflichtung ist von externen Faktoren ab...