An der Arbeitskräfteüberlassung sind drei Personen beteiligt: Der Überlasser verpflichtet Arbeitskräfte vertraglich zur Arbeitsleistung an Dritte. Der Beschäftiger schließt einen Überlassungsvertrag mit dem Überlasser ab und setzt Arbeitskräfte des Überlassers zur Arbeit im Beschäftigerbetrieb ein. Zwischen dem Beschäftiger und der Arbeitskraft wird kein Vertrag abgeschlossen. Da der Überlasser der Arbeitgeber der überlassenen Arbeitskraft und somit ihr Arbeitsvertragspartner ist, muss der vorzeitige Austritt wegen eines Verstoßes gegen arbeitsvertragliche Pflichten auf einem solchen Verstoß des Überlassers beruhen. Im Folgenden wird näher geprüft, unter welchen Voraussetzungen die Arbeitskraft bei Nichteinhaltung gesetzlicher oder vertraglicher Normen durch den Beschäftiger einen berechtigten vorzeitigen Austritt erklären kann.