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ASoK 1, Jänner 2005, Seite 27
OGH: Entgeltfortzahlung
•Unter Arbeitsverhinderung im Sinne des § 5 EFZG ist nur jene Arbeitsverhinderung zu verstehen, die zum Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung bereits vorlag. Eine Ausnahme wäre nur dann zu machen, wenn die zweite Arbeitsverhinderung sich zumindest teilweise als Folge der ersten Arbeitsverhinderung darstellt. - (§ 5 EFZG)
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