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Evolutionär-dynamisches Management im betrieblichen Personalwesen
Zusammenarbeit von angestellten Mitarbeitern und Führungskräften, Zeitarbeitern sowie Task-Managern
Evolutionär-dynamisches Management („evo-Management") ist ein ganzheitlicher Ansatz zur Synthese bisheriger und zukünftiger Entwicklungen bei Berufsbildern und Unternehmensstrukturen im Bereich Human Resources. Dem Unternehmen der Zukunft gehören angestellte Mitarbeiter, Zeitarbeiter und selbständige Task-Manager an. Für eine Reihe innovativer österreichischer Unternehmen hat die Zukunft bereits begonnen. Der folgende Beitrag beleuchtet die Herausforderungen einer sich wandelnden Wirtschaftswelt, denen es sich im betrieblichen Personalwesen mit neuen Strategien zu stellen gilt.
Jeder Unternehmer findet heute einen lokalen, regionalen, nationalen oder globalen Markt vor, der durch permanente Weiterentwicklung, hart und spontan reagierende Wettbewerber und sich stetig wandelnde Kundenanforderungen - kurz ein sich ständig wandelndes Umfeld - gekennzeichnet ist. Steigende Komplexität, Technologiesprünge, permanent variierende Rahmenbedingungen, der Rückgang der normativen Kräfte des Staates oder staatsnaher Institutionen und die wachsende Bedeutung internationaler Entscheidungsgremien, globaler Wettbewerb und interkulturelle Einflüsse erhöhen im gleichen Maß die Chancen und Risiken der ...