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Psychologische Testverfahren
Personalauswahl in der Praxis
Unter Experten besteht Einigkeit darüber, dass die Persönlichkeitsstruktur für den Berufserfolg vor Fachwissen/Berufserfahrung und Intelligenzstruktur rangiert. Es sind eben bestimmte Persönlichkeits- oder Charaktermerkmale, die als Steuerungselemente und Kontrollinstanz Fachwissen und Intelligenz im Sinne bestimmter Ziele richtig einsetzen.
Fachwissen, Berufserfahrung und Intelligenz sind im Vergleich zu Persönlichkeitsmerkmalen relativ leicht überprüfbar. Wer ins Berufsleben tritt, hat sich im Zuge seiner schulischen Karriere in Permanenz einer vieljährigen intellektuellen Eignungsprüfung unterzogen, deren Ergebnisse mit einem psychologischen Kurzverfahren nicht mehr überprüft zu werden brauchen. Die intellektuelle Vorauswahl hat somit bereits vor dem Eintritt in das Berufsleben stattgefunden.
Die richtige Persönlichkeit
Der Eignungsprognostiker steht daher vor der Aufgabe, aus den fachlich und intellektuell geeigneten Kandidaten jene mit dem aufgabenspezifischen Persönlichkeitsprofil herauszufiltern. An dieser Stelle beginnt die komplexe Problematik der psychologischen Persönlichkeitsmessung mit den Hauptfragen:
• Wie muss die Persönlichkeit beschaffen sein, wie sieht das spezifisch...