1.7. Mitarbeiterbeteiligungen

1.7.1. Einleitung

Mitarbeiterbeteiligungen sind ein wesentliches Instrument, um hochqualifizierte Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden, da sie am Erfolg des Unternehmens beteiligt werden. Ebenso haben es Start-ups gerade in der Anfangs- bzw Wachstumsphase idR auch schwer, monetäre Anreize über die laufenden Bezüge zu schaffen. Mitarbeiterbeteiligungen finanzieren indirekt somit das Unternehmen, da wesentliche Kennzahlen verbessert werden, indem hohe Fixgehälter durch variable Vergütungen ersetzt werden.

Bei Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen wird zwischen gesellschaftsrechtlichen Beteiligungsprogrammen (sog „echte“ Beteiligungsprogramme oder „Equity Participation Programs“) und schuldrechtlichen Beteiligungsprogrammen (sog „virtuelle“ Beteiligungsprogramme oder „Phantom Share Programs“) unterschieden. Neben den rechtlichen Aspekten bei der Vorbereitung eines solchen Mitarbeiterbeteiligungsprogramm ist auch entscheidend, wie sich das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm auf die Begünstigten und die Gesellschaft steuerrechtlich auswirkt.

1.7.2. Beteiligungsprogramme mit „echten“ Anteilen

Bei dieser Variante werden „echte“ Geschäftsanteile durch Abtr...