In Rechtsprechung und Lehre ist mittlerweile unbestritten, dass überlassene Arbeitskräfte unter bestimmten Voraussetzungen arbeitsverfassungsrechtlich sowohl der Belegschaft des Überlassers als auch jener des Beschäftigers zugehören. Wann diese „Doppelidentität" eintritt, ist aber ebenso ungeklärt wie die Frage, welche Kompetenzen im Einzelnen den Belegschaftsorganen des Beschäftiger- bzw. Überlasserbetriebes zukommen. An die Lösung dieser Abgrenzungsproblematik knüpft sich das Recht der überlassenen Arbeitskraft, an der kollektiven Interessenvertretung aktiv und passiv teilzunehmen und Wohlfahrtseinrichtungen und -maßnahmen zu beanspruchen. Bedenkliche Phänomene wie Doppelgleisigkeit, Konkurrenz zwischen Betriebsräten oder Lücken im kollektiven Interessenschutz sind in der Praxis zu beobachten. Im Folgenden soll das Verhältnis zwischen dem bzw. den BR-Fonds gegenüber der überlassenen Arbeitskraft beleuchtet werden.