Immer häufiger sind Arbeitgeber mit teilweise sehr aggressiven Abwerbeversuchen ihrer Arbeitnehmer durch Konkurrenten oder mit Versuchen der Arbeitnehmer, sich im selben Geschäftszweig selbständig zu machen, konfrontiert. Dabei tritt auch die Frage auf, ob und wie man sich gegen solche Abwerbungen bzw. konkurrenzierende selbständige Tätigkeiten der Arbeitnehmer schützen kann und was bei der Vereinbarung von Konkurrenzklauseln zu beachten ist. Nachstehend soll ein Überblick über das Recht der Konkurrenzklauseln, deren Absicherung durch Konventionalstrafen, die Verpflichtung zur Wahrung von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen sowie das Verhältnis zum Gesetz gegen den Unlauteren Wettbewerb (UWG) geboten werden.