Bei Kündigungen von Behinderten sind bestimmte gesetzliche Regelungen einzuhalten. Hiebei sind die Vorschriften des Behinderteneinstellungsgesetzes, BEinstG, BGBl. Nr. 22/1970 i. d. g. F., zu beachten. Insbesondere ist zu bemerken, daß der besondere Kündigungsschutz wie er in der Folge beschrieben wird, nach ständiger Rechtsprechung auch dann zur Anwendung kommt, wenn dem Arbeitgeber die begünstigte Behinderteneigenschaft gar nicht bekannt ist bzw. war. Der Arbeitnehmer muß, wie der OGH entschieden hat, den Arbeitgeber auch nicht von der Einleitung eines Behinderten-Feststellungsverfahrens beim Bundessozialamt informieren. Jedenfalls werden Behindertenbegünstigungen und damit auch der Kündigungsschutz ehestens mit dem Tag des Einlangens des Antrages beim zuständigen Bundessozialamt wirksam.