Gerade in wirtschaftlich schlechten Zeiten und einer wirtschaftlichen Rezession erhebt sich oft die Frage nach einer Arbeitsvertragsänderung, und zwar zu Ungunsten des Arbeitnehmers. In diesem Zusammenhang gibt es bei den Arbeitgebern häufig die Unsicherheit, inwieweit Verschlechterungsvereinbarungen in der Welt des Arbeitsrechtes möglich sind. Vor allem der Grundsatz, daß auf wohlerworbene Rechte nicht wirksam verzichtet werden könne, läßt über eine Vertragsänderung Zweifel aufkommen. Dieser Rechtssatz ist nach wie vor aufrecht, bezieht sich aber nur auf die Vergangenheit, in der der Arbeitnehmer seine Arbeit bereits erbracht hat. Für die Zukunft sind Verschlechterungen des Vertragsinhaltes, insbesondere auch hinsichtlich des Entgeltes, zulässig.