Outsourcing und Auftragsnachfolge aus der Sicht des Arbeitsrechts

• Outsourcing und Auftragsnachfolge aus der Sicht des Arbeitsrechts

Tinhofer (RdW 1997, 341) stellt in seinem Aufsatz, der zugleich eine Anmerkung zum Ayse Süzen-Urteil des EuGH ist, die aktuelle Rechtslage zum Outsourcing und zur Auftragsnachfolge unter Berücksichtigung der Judikatur von EuGH, EFTA-Gerichtshof und OGH dar. Nach der geänderten Rechtsprechung des EuGH stehe nunmehr fest, daß die bloße Übertragung einer unternehmerischen Tätigkeit bzw. Funktion auf eine natürliche oder juristische Person nicht in den Anwendungsbereich des § 3 Abs. 1 AVRAG bzw. der Betriebsübergangs-Richtlinie falle. Dies müsse nach Auffassung Tinhofers gleichermaßen für das erstmalige Outsourcing als auch für den Wechsel des Outsourcing-Partners gelten. Tinhofer zeigt auch auf, welche Faktoren bei der Bewertung eines Outsourcing-Vorgangs bzw. einer Auftragsnachfolge zu berücksichtigen sind.