Nach mehrjähriger Diskussion über das ausgeprägte Senioritätsprinzip in der Gehaltssystematik der Angestellten und über zwei Jahre hinweg geführten Kollektivvertragsverhandlungen kam es am 28. Oktober 1996 zu einem Kollektivvertrag, der die Zeitvorrückung in den kollektivvertraglichen Verwendungsgruppen einschränkt und zwei neue Verwendungsgruppen schafft. Die Neuregelung gilt seit 1. Mai 1997 für die Fachverbände der sogenannten Industrie-Globalrunde und erfaßt nicht nur ab diesem Zeitpunkt neu eintretende, sondern auch bereits beschäftigte und im bisherigen System eingestufte Angestellte. Der Umstieg in die neuen Gehaltsordnungen und die Regelung eines Erwartungsschutzes für die bereits im bisherigen System Eingestuften werden in eigenen Übergangsbestimmungen vorgenommen. Im folgenden versucht der Verfasser, der als Experte Mitglied des Verhandlungskomitees der Arbeitgeberseite war, die Neuregelung in kurzer Form darzustellen.