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Berufsfelder, Anforderungen und Karriereperspektiven im Finanzbereich
Ergebnisse der CRF-Studie 2011 im Überblick
Die CRF-Studie 2011 gibt im Auf und Ab der Finanzkrise Überblick über Mitarbeiterbedarf, Aufgaben, Anforderungen und Karriereperspektiven im Finanzbereich österreichischer Unternehmen. Dazu wurden 2.877 Stelleninserate analysiert sowie die Meinung der Personalverantwortlichen eingeholt.
1. Ausgangssituation und Zielsetzung
Im Zuge der Finanzkrise wurden auch im Finanzbereich die bestehenden Kapazitäten, Strukturen und erforderlichen Mitarbeiterqualifikationen kritisch hinterfragt. Gleichzeitig haben maßgeschneiderte Bachelor- und Masterstudien neue Angebote und Qualifikationsprofile der Hochschulabsolventen geschaffen und die Unternehmen bei der Rekrutierung teilweise verunsichert. Die CRF-Studie 2011 gibt einen Überblick über den State of the Art in den Berufsfeldern des Finanzbereichs und beleuchtet folgende Fragen:
Welche Berufsfelder des Finanzbereichs sind derzeit besonders gefragt?
Welche Aufgaben haben die Mitarbeiter in den jeweiligen Berufsfeldern zu erfüllen, und wie weit sind diese wirklich im Umbruch?
Welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen werden heute von den Arbeitgebern gefordert? Gibt es dabei Unterschiede zwischen den Berufsfeldern?
Wie unterscheiden sich Bedarf,...