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Kündigung in Matrixorganisationen
Allgemeiner Kündigungsschutz und Frühwarnsystem
Matrixstrukturen sind in großen Unternehmen und in Konzernen mittlerweile weit verbreitet, werfen aber auch eine Reihe arbeitsrechtlicher Fragen auf, da die tradierten Begriffe des Betriebes und der Weisungsrechte in der Matrix schnell an ihre Grenzen stoßen. Hier wird auf Probleme iZm Kündigungen in Matrixorganisationen fokussiert. Da diese Fragen auf allgemeinen Voraussetzungen aufbauen, muss aber auch auf einige grundsätzliche Aspekte eingegangen werden.
1. Grundlegendes und Abgrenzungsfragen
1.1. Matrixstruktur
Eine Matrixorganisation ist eine Aufbauorganisation, in der Teams mehreren Führungskräften unterstellt sind (Mehrliniensystem bzw Linienorganisation der Aufbauorganisation). In der Matrixorganisation werden abteilungsübergreifende Teams gebildet. Dabei unterstehen die Teammitglieder sowohl der Projektleitung (funktionale Ebene) als auch ihrer Abteilungsleitung (divisionale Ebene). In der funktionalen Matrix hat die Funktion die letzte Entscheidungshoheit, in der Business- oder Projektmatrix ist es diese Dimension. Die Mita...