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Zelte statt Container?
Die BVergG-Novelle 2015 vertieft den Konflikt Kapital – Arbeit – Intelligenz erneut!
Welche volkswirtschaftlichen Folgen haben die BVergG-Novelle 2015, aber auch verschärfte Lohn- und Sozialdumping-Bestimmungen? Ein (Bau-)Unternehmen kombiniert (aus seiner technischen Sicht) vier Faktoren: Arbeit, Kapital, Intelligenz (Ingenieurleistungen) und Lieferanten-/Subunternehmerbewirtschaftung.
Die neuen Bestimmungen sichern schlicht Mindestlohn für ein Arbeitskräfteüberangebot, den jeder nachweisen muss. Wer ins K-Blatt Überzahlungen einträgt, scheidet (mangels Auftrags) aus. Barzahlungsverbot an Subunternehmer und EDV-Kontoeinsicht führen zum gläsernen Bauunternehmer (= 100 % Zwangscompliance?).
Was wird aus dem Spannungsverhältnis Arbeitslohn – Kapitalzins? Vertieft ist zu prüfen, ob die Kapitalkosten enthalten sind, Abschreibungen dürfen schon minimiert (praktisch [fast] weggelassen) werden! Der Wettbewerbsdruck dieses Unterbeschäftigungsgleichgewichts zwingt dazu, auf Abschreibung und Eigenkapitalverzinsung zu verzichten. Eine Zeit lang wird der findige Unternehmer daher Zelte anstatt Container für seine Baustelleneinrichtung kalkulieren können. Irgendwann sind die versteckten Eigenkapit...