Das AktG wie auch der Österreichische Corporate Governance Kodex (ÖCGK) sehen neben der Berücksichtigung der fachlich ausgewogenen Zusammensetzung des Aufsichtsrats auch ein Diversitätsgebot hinsichtlich Alter, Geschlecht und gegebenenfalls Internationalität vor. Die Fragen der Relevanz bzw. der Sanktionierung bei Nichteinhaltung sind nicht abschließend geklärt. Der vorliegende Beitrag zeigt basierend auf einer empirischen Stichprobe, welche Praktiken der Beschickung aktuell in Österreich vorherrschend sind und welchen Mehrwert der Fokus auf die Beschickungspraxis für den Aufsichtsrat haben kann. Darüber hinaus wird gezeigt, dass letztlich das Diversitätsgebot durch eine strategische und transparente Besetzung erfüllbar wird.