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Prinz

Personalverrechnung in der Praxis 2024

Rechtliche Grundlagen – Erläuterungen – Über 600 gelöste Beispiele

35. Aufl. 2024

ISBN: 978-3-7073-4825-5

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Dokumentvorschau
Personalverrechnung in der Praxis 2024 (35. Auflage)

S. 87226. Urlaub und Pflegefreistellung (Betreuungsfreistellung, Begleitungsfreistellung)

In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:


Tabelle in neuem Fenster öffnen
Wie ist der Urlaubsanspruch teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter zu berechnen?
Seite
876 ff.
Welche Vordienstzeiten sind für die Bemessung des Urlaubsanspruchs anzurechnen?
Seite
886 ff.
Was ist bei der Umstellung des Urlaubsjahrs auf das Kalenderjahr zu beachten?
Seite
883 ff.
Kürzen Zeiten ohne Entgeltanspruch (z.B. Karenzen) das Urlaubsausmaß?
Seite
880 ff.
Kann der Mitarbeiter während der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber zum Urlaubsverbrauch angehalten werden?
Seite
894 f.
Kann der Arbeitgeber einseitig Betriebsurlaub anordnen?
Seite
895.
Was ist in Zusammenhang mit einem Urlaubsvorgriff zu beachten?
Seite
895 f.
Wann verjährt Urlaub?
Seite
896 f.
Was passiert, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs erkrankt?
Seite
899 ff.
Kann Urlaub in Geld abgelöst werden?
Seite
910 ff.
Bestehen nach Ausschöpfung des Anspruchs auf Pflegefreistellung bei Erkrankung eines Kindes weitere Möglichkeiten der Dienstfreistellung?
Seite
921, 925

26.1. Rechtsgrundlage

Rechtsgrundlage ist das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Url...

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