Prinz
Personalverrechnung in der Praxis 2024
Rechtliche Grundlagen – Erläuterungen – Über 600 gelöste Beispiele
35. Aufl. 2024
ISBN: 978-3-7073-4825-5
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Personalverrechnung in der Praxis 2024 (35. Auflage)
S. 31316. Arbeitszeit, Normalarbeitszeit, Mehrarbeit, Überstundenarbeit
In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:
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● | Welche Personengruppen sind vom AZG ausgenommen und welche Auswirkungen hat dies? | Seite | 314 ff. | |
● | Müssen für leitende Angestellte Arbeitszeitaufzeichnungen geführt werden? | Seite | 317 | |
● | Von wem müssen Arbeitszeitaufzeichnungen geführt werden und welche Konsequenzen sind mit einer Nichtführung verbunden? | Seite | 317 ff. | |
● | Kann ein Arbeitnehmer zu Überstunden verpflichtet werden? | Seite | 339 | |
● | Bestehen Höchstgrenzen für die Überstundenarbeit? | Seite | 342 f. | |
● | Welche Zuschläge sind für Mehr- und Überstunden zu gewähren und wie sind diese zu bemessen? | Seite | 332, 343 ff. | |
● | Welche Möglichkeiten bestehen, Teilzeit-Mehrarbeitszuschläge zu vermeiden? | Seite | 333 ff. | |
● | Wird ein Zeitausgleich durch einen Krankenstand unterbrochen? | Seite | 355 | |
● | Welche Punkte sind in Zusammenhang mit Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft zu beachten? | Seite | 356 ff. | |
● | Was ist gleitende Arbeitszeit und welche Voraussetzungen müssen hierfür erfüllt sein? | Seite | 324 ff. | |
● | Wann entstehen Überstunden im Rahmen von Gleitzeitvereinbarungen? | Seite | 327 | |
● | Was ist der Unterschied zwischen einer Überstundenpauschale und e... | |||