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Vergütungspolitik nimmt erstmals auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie Rücksicht
In der aktuellen Vergütungspolitik der Vienna Insurance Group (VIG), online abrufbar unter https://group.vig/media/k4lgaugy/2024-vig-holding-verguetungspolitik.pdf, die in der Hauptversammlung am beschlossen wurde, findet sich erstmals ein Passus hinsichtlich längerer Abwesenheiten von Vorstandsmitgliedern. Damit werden Anregungen aufgegriffen, die Brameshuber/Kalss/S. Maier/Schnittler unter anderem in ihrem Beitrag „Vorstand, Geschäftsführung und Elternschaft“ (ZAS 2023, 267) formuliert haben. Der neue Punkt 2.2.6. („Längere Abwesenheit von Vorstandsmitgliedern“) in der Vergütungspolitik der VIG lautet wie folgt:
„Die Gesellschaft bekennt sich zu ihrer Verantwortung im Bereich der corporate and social responsibility. Demgemäß kann die Gesellschaft im Rahmen der Vergütungspolitik und im Interesse der Gesellschaft auch Maßnahmen setzen, die eine vollständige oder teilweise Karenzierung der Vorstandsmitglieder oder vollständige oder teilweise Freistellung von Vorstandsmitgliedern unter allfälliger Entgeltfortzahlung ermöglichen. Dadurch soll gleichzeitig sichergestellt werden, dass diese Kompetenzträger:innen der Gesellschaft erhalten bleiben und die Gesellschaft weiter erfolgreich i...