Unternehmerisches Wissen für Selbständige
1. Aufl. 2015
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S. 1215. Kernfunktionen im Unternehmen
5.1. Human Capital Management
5.1.1. Bedeutung des Personals im Unternehmen
Mit dem Begriff Personalwirtschaft ist der Umgang mit der Arbeit von Personen in Organisationen bzw Unternehmen gemeint. Alternative bzw bessere Bezeichnungen sind Personalwesen, Personalmanagement, Human Resource Management (HRM) oder Human Capital Management (HCM).
Menschen als Mitarbeiter bilden zusammen mit den Potenzialfaktoren (Betriebsmittel) jene Produktionsfaktoren, welche die dauerhaft nutzbaren, produktiv tätigen Elemente eines Unternehmens darstellen. Mitarbeiter sind weit mehr als bloße (Kosten-)Faktoren oder nur „Köpfe“, wie zB das englische Wort „headcount“ nahelegt.
„Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter.“ Dieser scheinbar einfache und logische Zusammenhang gewinnt seit einiger Zeit stark an Bedeutung. Der Grund für diese Renaissance des Mitarbeiters als Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg ist der strukturelle Wandel von der Industrie- zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft.
Das Management von Human Capital wird – außer in EPU – immer mehr zum Erfolgsfaktor und damit zu einer Kernaufgabe erfolgreichen unternehmerischen Handelns. Unterneh...