zurück zu Linde Digital
TEL.: +43 1 246 30-801  |  E-MAIL: support@lindeverlag.at
Suchen Hilfe

Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau
ASoK 12, Dezember 2017, Seite 450

Arbeitsentgelt überlassener Arbeitskräfte

Eine gänzliche Harmonisierung des Lohnniveaus zwischen überlassenen Arbeitskräften und Stammarbeitnehmern ist gesetzlich nicht vorgesehen

Thomas Rauch

Die überlassene Arbeitskraft hat einen Anspruch auf ein angemessenes ortsübliches Entgelt, wobei vom Überlasser anzuwendende Normen der kollektiven Rechtsgestaltung unberührt bleiben. Bei Beurteilung der Angemessenheit ist für die Dauer der Überlassung auf das im Beschäftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern für vergleichbare Tätigkeiten zu zahlende kollektivvertragliche Entgelt Bedacht zu nehmen (betriebsinterne Entgeltvorgaben sind nur zu berücksichtigen, wenn für den Überlasser oder Beschäftiger kein Kollektivvertrag oder keine Entgeltvorgaben nach einer Verordnung oder einem Gesetz einzuhalten sind). Diese Regelungen sind nach § 10 Abs 1 AÜG als erfüllt anzusehen, wenn ein Vergleich zwischen dem Mindestentgelt, welches sich aus dem Überlasser-Kollektivvertrag ergibt, und dem Mindestentgelt, das sich aus dem Beschäftiger-Kollektivvertrag ergibt, durchgeführt und das höhere Mindestentgelt bezahlt wird. Im Folgenden werden die Fragen bezüglich überkollektivvertraglicher Ist-Löhne, betriebsinterner Entgeltregelungen, Einmalzahlungen etc näher erörtert.

1. Entgelt bei Anwendung eines Kollektivvertrages beim Überlasser und beim Beschäftiger

1.1. Vergleich der Mindestsätze

Im Regelfall ist sowohl b...

Daten werden geladen...