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Die Work-Life-Balance-Richtlinie und ihre Umsetzung in Österreich
Ein Überblick
Die moderne Arbeitswelt ist durch Leistungsorientiertheit, Digitalisierung, Flexibilität und Mobilität geprägt. Für viele Arbeitnehmer stellt dies bei der Familiengründung und der Aufrechterhaltung des Familienlebens die größte Herausforderung unserer heutigen Zeit dar. Die EU hat hier Handlungsbedarf erkannt und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben sowie gegen die Unterrepräsentation von Frauen im Berufsleben am die Work-Life-Balance-Richtlinie (im Folgenden kurz: WLB-Richtlinie) erlassen. Die Umsetzung führte in Österreich vor allem zu Änderungen der Karenzmodelle, Anpassungen der Elternteilzeit, der Pflegefreistellung und zu Erweiterungen im Bereich des Kündigungsschutzes. Vor allem für Arbeitgeber haben diese Änderungen zur Folge, dass einige der etablierten Abläufe und Schemen im HR-Bereich angepasst und gegebenenfalls erweitert werden müssen.
1. Die WLB-Richtlinie und ihre Zielsetzung
1.1. Allgemeines
Bei der WLB-Richtlinie handelt es sich um eine legislative Maßnahme, die mit dem Vorschlag der Europäischen Kommission vom gestartet wurde. Das generelle Ziel des Kommissionsvorschlags war die Umsetzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes im Hinblick auf die Arbeitsmarktcha...