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Implementierung von Nachhaltigkeitsaspekten in der Vorstandsvergütungspolitik in Österreich und Deutschland
Dieser Beitrag untersucht die langfristige Ausgestaltung der Vorstandsvergütung und in diesem Zusammenhang speziell die Verankerung von Nachhaltigkeitsaspekten im Rahmen der Vorstandsvergütungspolitik bei den Unternehmen des ATX Prime und des DAX 30. Ziel ist es darzustellen, welche finanziellen und nichtfinanziellen Kennzahlen (Key Performance Indicators – KPIs) in der Vergütungspolitik verankert sind. Dabei zeigt sich im Wesentlichen, dass für österreichische Unternehmen im Vergleich zu DAX-30-Unternehmen teilweise noch erhebliches Optimierungspotenzial besteht.
1. Allgemeine Diskussion
Im Rahmen des öffentlichen Diskurses über die Vorstandsvergütung liegt der Fokus häufig auf der absoluten Höhe der Bonizahlungen. Von nicht minderer Bedeutung ist jedoch die spezifische Zusammensetzung der Vorstandsvergütung. Auch der vorliegende Beitrag setzt sich mit dieser Thematik auseinander und konzentriert sich dabei insbesondere auf die langfristigen und nachhaltigen Aspekte der Vergütungspolitik bei börsenotierten österreichischen und deutschen Unternehmen. Dabei soll jedoch neben der fokussierten Betrachtung von Environmental-Social-Governance-Aspekten (ESG), die spätestens seit der Verank...