Eine angemessene Berücksichtigung von Aspekten der Diversität im Aufsichtsrat, wie sie das seit 2012 geltende Aktienrecht vorschreibt, ist durchaus zu begrüßen. Zwangsmaßnahmen wie die überstürzte Einführung verpflichtender Frauenquoten im Aufsichtsrat zäumen jedoch das Pferd von hinten auf. Es ist keineswegs erwiesen, dass dadurch der geringe Frauenanteil auf den anderen Leitungsebenen angehoben werden kann. Bei der klein- und mittelbetrieblichen österreichischen Unternehmensstruktur und einer zusätzlichen Diskriminierung börsenotierter Unternehmen können sich Nachteile für die Aktionäre ergeben – statt gut gemeinter diversity droht dann möglicherweise „di-worse-sity“. Die Diskussion über eine verpflichtende Frauenquote in den Entscheidungsgremien (boards) von Unternehmen hat im Jahr 2017 in Österreich deutlich an Bewegung gewonnen.