Editorial

Während die Finanzaufsichtsbehörden der EU-Mitgliedstaaten die Fit & Proper-Anforderungen für Organe erhöhen, bleiben die Fit & Proper-Anforderungen für Organe von Nicht-Finanzunternehmen überwiegend auf den jeweiligen Corporate Governance Kodex beschränkt. Diese Entwicklung ist zunächst unverständlich, wären nicht die Fit & Proper-Anforderungen für Organe der Finanzinstitute mit Kenntnissen von Regulatorien überlastet. Es ist daher erforderlich, sich mit der Systematik der Fit & Proper-Anforderungen auseinanderzusetzen.

Abbildung 1

Wie Abbildung 1 zeigt, ist die zentrale Zielsetzung für die Fit & Proper-Anforderungen an die Organe und sonstigen Führungskräfte die weitgehende Übereinstimmung der Anforderungen aus einer Stelle mit der persönlichen Eignung des potenziellen Stelleninhabers.

Voraussetzung dafür ist die Erfassung und Definition der Anforderungen in Form von umfassenden Stellenbeschreibungen und die Erfassung und Dokumentation der Eignungen der Bewerber. Im Vordergrund steht dabei die Fähigkeit der Organe, einen nachhaltigen Beitrag zur Werterhaltung und Wertentwicklung des Unternehmens zu leisten. Gemäß dem Grundsatz der Proportionalität steht die Eignung in einem funktion...