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Ausschüttungspolitik und Vergütungen 2014
Es gibt eine permanente Diskussion, wie die Wertschöpfung bzw die Ergebnisse der Unternehmen verteilt werden sollen. Auf der einen Seite fordern die Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen einen entsprechenden Anteil ein, auf der anderen Seite will der Vorstand seine Leistung, seinen Einsatz und die Verantwortung ausreichend abgegolten sehen, der Aufsichtsrat will gemäß den gestiegenen Anforderungen entlohnt werden und die Aktionäre erwarten sich eine Verzinsung des eingesetzten Kapitals und eine Abgeltung des Risikos. Für die Substanzstärkung, das heißt für die Dotierung von Rücklagen soll ebenfalls vorgesorgt werden.
Untersuchungsmethode
Die vorliegende Ausarbeitung untersucht 37 Unternehmen des Prime Markets. Es sind Unternehmen unterschiedlicher Größenordnung, die in diversen Branchen tätig sind. Daher wird auf verzerrende Durchschnittsberechnungen verzichtet.
In den folgenden Tabellen werden die jeweiligen Ausschüttungsquoten (Dividende je Aktie/Ergebnis je Aktie in Prozent) sowie die Bezüge der Vorstände und Aufsichtsräte ergänzt um einige Kennzahlen dargestellt. Die unterschiedliche Gewichtung und Bedeutung zeigen sich, wenn der Ausschüttungsbetrag dem Konzernergebnis in ab...