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Mehr Frauen in Führungspositionen als Kulturentwicklungshebel
Vorstellung des Programms „zukunftsinitiativ.E.frauen” der Energie Steiermark
Eine Unternehmensberaterin und eine Personalentwicklerin beschreiben ein reflexives Programm mit dem Ziel, mehr Frauen in Führungs- und Expertinnenrollen zu bekommen – und das in dem vorwiegend technischen Unternehmen der Energie Steiermark AG.
1. Vorbemerkung 1
Für eine nachhaltige Unternehmensführung brauchen wir Führungskräfte, die sich beherzt für eine konstruktive Zukunft einsetzen und die achtsam und mutig mit Blick auf die vorhandenen Ressourcen Änderungen initiieren. Studien belegen, dass weibliche Führungskräfte mit ihrer Flexibilität, ihrer Teamorientierung, ihrem Verantwortungsgefühl und ihrer geringeren Risikobereitschaft über die Führungskompetenzen verfügen, die heute gebraucht werden.
2. Vorbemerkung 2
Doch die Ergebnisse des Frauen-Reports 2020 der AK Wien zeigen, dass obwohl die Hälfte der arbeitenden österreichischen Bevölkerung weiblich ist, der Frauenanteil umso geringer wird, je höher die Karriereleiter steigt. 23 % der österreichischen AufsichtsrätInnen sind Frauen, in den Chefetagen der 200 umsatzstärksten Unternehmen verringert sich dieser Prozentsatz auf 8 %.
3. Die Ausgangssituation
Die Energie Steiermark ist mit ihren Tochtergesellschaften und Beteiligungen in...