Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Dienstverhinderungsgründe bei Teilzeitbeschäftigten
Der Arbeitgeber ist zur Fortzahlung des Entgelts verpflichtet, wenn die Arbeitspflicht mit einer höherwertigen Pflicht des Arbeitnehmers kollidiert und daher sein Fernbleiben von der Arbeit berechtigt ist (zB eigene Hochzeit, Begräbnis naher Verwandter, Vorladung von Behörden, dringender Arztbesuch). Ein Dienstverhinderungsgrund kann sich auch aus äußeren Einwirkungen ergeben (zB Verkehrsstau, nicht aber umfassende Elementarereignisse – siehe Rauch, Dienstverhinderung wegen eines Elementarereignisses, ).
Gastbeitrag von Dr. Thomas Rauch, Dr. Thomas Rauch ist Arbeitsrechtsexperte der Sozialpolitischen Abteilung der Wirtschaftskammer Wien, dort ua Parteienvertreter in arbeitsgerichtlichen Verfahren und Autor des mittlerweile in 9. Auflage erschienenen Linde-Fachbuchs „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“.
Gesetzliche Regelung
Ein solcher Dienstverhinderungsgrund (nach § 8 Abs 3 Angestelltengesetz [AngG] und § 1154b Abs 5 Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch [ABGB] für Arbeiter) hindert also den Arbeitnehmer unmittelbar an der Ausführung der Arbeit. Findet etwa das Begräbnis eines Elternteils des Arbeitnehmers während der Arbeitszeit statt, so ist der Arbeitnehmer für...