Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Krankenentgeltanspruch aufgrund von Arbeitsunfällen bei Arbeitern
Die in § 2 Abs 5 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) bei Arbeitsunfällen für Arbeiter vorgesehene Regelung weicht wesentlich von den Bestimmungen für die Angestellten ab. Wird ein Arbeiter durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit arbeitsunfähig, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Arbeitsverhinderung bis zu acht Wochen. Wenn das Arbeitsverhältnis ununterbrochen 15 Jahre gedauert hat, erhöht sich der Anspruch auf zehn Wochen.
Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfällen
Demnach ist die Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfällen, die ein Arbeiter erleidet, anlassbezogen geregelt. Das heißt, das Ausmaß der Entgeltfortzahlung ist nicht (wie bei einer Krankheit oder einem Unglücksfall) auf das Arbeitsjahr, sondern auf den einzelnen Arbeitsunfall bezogen. Andere Krankenentgeltansprüche (aufgrund einer Krankheit oder eines Freizeitunfalls) kürzen den Entgeltfortzahlungsanspruch bei einem Arbeitsunfall nicht .
Dementsprechend hat der OGH entschieden (, 8 ObA 44/08s), dass der Beginn eines neuen Arbeitsjahres keinen neuen Krankenentgeltanspruch bewirken kann , wenn ein längerer Krankenentgeltanspruch , der auf einen Arbeitsunfall zurückzuführen ist, in ein neues Arbeitsjahr...