Aufgrund zwingender Vorgaben des Gesetzes bzw des jeweils anzuwendenden Kollektivvertrags (und allenfalls auch anzuwendender Betriebsvereinbarungen) sind die Spielräume zur Gestaltung des Arbeitsvertrags beschränkt. Eine wichtige Hilfe bei der Erstellung eines Vertragsentwurfs stellt ein für die jeweiligen Gegebenheiten entsprechend geeignetes Muster dar (solche finden sich in der einschlägigen Fachliteratur wie zB dem Musterteil in Rauch, Arbeitsrecht für Arbeitgeber, 7. Auflage 2008, 686 ff ). In der Praxis werden jedoch immer wieder weniger geeignete Vorlagen verwendet (veraltet, Widersprüche zu zwingenden Regelungen, Nichtberücksichtigung branchenspezifischer Besonderheiten), wodurch Mängel mit kostspieligen Folgen entstehen können. Im Folgenden soll ein kurzer Überblick zu einigen aus der Sicht des Arbeitgebers besonders wichtigen Punkten geboten werden.